原始标题：创建一个“强大的磁场”，以使高级才能组装。最近，著名的学者金·泰琼（Jin Taijun）正式加入了安海师大学，这是人文和学校社会科学领域引入的第二级国家人才。
说到未来的发展，金·泰琼（Jin Taijun）表示，他将全力以赴，并与学校合作，为教学，科学研究和人才培训注入新的热情。
近年来，Anhui师范大学引入和研究了，这吸引了大量的高级人才。 “人才是促进高质量学校发展的第一个资源。” Anhui师范大学执行副校长Xiong Yujie一直是他的学校，其学校愿意以最大的忠诚度吸引才能，在最佳环境中培养才能，热爱才能，并在最强大的平台上使用才华来优化人才的生态学发展操作并为人才聚集创建一个“强大的磁场”。
Wang Guanwu是Anhui师范大学于2024年招募的化学和材料科学学院主席教授。去年加入该公司后，他继续加深他在富勒烯化学领域的努力，并于今年被选为中国化学学会成员。 “我之所以选择加入Anhui师范大学的原因是学校的关注和忠诚使我感动了我。”他说：“当我仍在进行入学程序时，学校开始跟上相关的实验室和团队的建设，并组织了住房和安全资金，为我提供舒适的舒适度，以便快速投资并专注于专业研究。”
Anhui师范大学人事部长Li Yijiang已确定，学校对高级才能的收集和教育非常重视，并利用整个学校来探索来自各方的矿石资源。为了确保人才吸引力的质量，Anhui师范大学还邀请了著名大学，例如中国北京大学，Tsinghua大学和科学技术大学等著名大学的315个国家才华，共同构成了就业才能，以完全参与学校人才和建议。此外，学校还邀请了具有才华的人才，作为“吸引大使”的“才能”，以吸引人才，并为专家与才华之间的“关系效果”提供全面发挥。
自2022年以来，Anhui师范大学成功地全职引入了一些全国性的才能，并向奥运会介绍了冠军。目前，化学与材料科学学院拥有16个国家才华。
在确保新引入的高水平才能的基本生活方式需求的同时，Anhui正常UNiversity继续增加培养其人才群体的努力。
Li Yijiang introduced that the school has carried out many reforms in the revision of talent system, reshaping the job system, and reengineering the assessment process, and reconstructing the pyramid-type discipline talent and teaching talentSystem of "leader-leader-backbone-reserve", which not only realizes the echelon cultivation of a high-quality talent team, but also gives full play to the positive incentive role of政策。
Sun Zhongfa是物理学院的年轻老师和Anhui师范大学的电子信息。 2021年，Sun Zhongfa完成了国外的博士后工作后加入了Anhui师范大学，并在他加入的那一年被晋升为教授。在三年内，他获得了许多国家人才和科学研究项目的批准。 2024年，他被录取为“纪律头”，后来曾担任学校教学和工作党分公司的秘书该学院的物理和电子信息学院和物理专业的负责人，这成为“双重领导者”。
Li Yijiang提出，自2021年以来，这14人包括Anhui师范大学的顶级人才，将Fourpeople选为第二类人才的国家，并被选为第三类人才。学校独立培养了8个主要国家人才国家项目，并增加了22个新的国家人才人才和229个省人才的冠军……如今，高级才能在改善学校人才群体质量和实现高质量学校发展方面的重要作用已逐渐显示出来。
“系统的改革和人才发展机制始终在路上。我们将通过加深改革，使才能处于最有效的位置，充分发育现代活力并实现相同的频率共鸣，从而研究适合我们学校的有效途径人才，教育和学校发展。
（编辑：Hao Mengjia，Sun Jing）
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