At the beginning of last year, this edition published a report from a comprehensive training base in the Xinjiang military region - "There is a time limit for quoting, and helping and leading the line is endless", telling the Wang Zhikun story, the Base Political Department Officer after the end of the squatting weeds, he did and helping and leading the "pause" button of the guide, but but but continued monitoring and the advances in the "Pause" button, the problems found during the quoting,并促进基层和士兵官员的“头部刮擦”的有效解决方案。 现在，一年多后，王Zhikun在做什么？您是否继续像往常一样为土著人民服务水平吗？几天前，记者去了基地进行后续访问，发现王Zhikun安排了他的位置，因此他跟随并写了这篇文章 - “什么？王Zhikun去当地人担任军事干部吗？” 当他到达一个占领的政治工作办公室时记者在新疆军事地区的敏锐培训基地很闲着，并详细发现，王齐昆（Wang Zhikun）达到了土著人民的水平，参加了新的一年，而王张金（Wang Zhikun）的职位是Zhang Weipeng，这是来自本土公司的军事干部。 Wang Zhikun以前处于政治地位，并担任导师，组织官员，宣传官员和其他职位。与Wang Zhikun类似，Zhang Weipeng多年来一直从事土著军事职务，并拥有良好的培训经验。一种是政治工作中的“好幼苗”，另一种是军事工作的“潜在库存”。为什么要去离开“舒适区”并转向“新轨道”？提出问题后，两者揭示了原因。 一年前，当王齐昆（Wang Zhikun）遵循土著人民的水平时，他发现面对诸如对官员和士兵实施福利福利的问题，人才培训计划以及公司的文化约束Ction，他能够研究其背后的原因，还可以帮助组成“完全“机密”的基层官员，但是一旦他参加了对军事军事训练情况的审查并制定培训计划的会议，他通常无法说话，并且无法开发有效的方法来处理特定问题。 Zhang Weipeng的Oppositeto Wang Zhikun长期以来一直领导该公司的部队，并具有良好的军事特征。他对团队训练非常众所周知。但是，一旦他被吸引到现场并提供了政治教育课，他就会口吃和脸红。 在深入的研究中，基地发现类似的“科学偏见”现象不是孤立的情况。一些培训人员承认，他们只有在审查了基层和士兵的态度后才能得到答案。一些土著人的干部被完美地告诉他们，他们不理解t的表述背后的考虑因素他的器官和某些计划的发布；一些器官的干部在土著人民方面经历了工作，但是处理专业Katutubo的环境更加精致，培训和策略是灵活而多样的事实，官员和士兵的思想特别多样，他们也感到无法维持变化。 在党委员会的下一次会议上，基地的领导人坚持认为，他们所在领域的“垂直发展”肯定会帮助年轻的干部成为某个基本基础的专家，但是如果他们建立得太早，可能会导致个人观点狭窄，并且在未来发展中的潜力不足。尤其是一旦联合战斗成为战斗的一种主要形式，修复或参与了联合司令部，联合行动，联合支持等各种军事分支机构，这些军事分支机构立即需要在许多领域接受培训的“合成”干部，并拥有全面的全面Chara克特。 为此，总部位于nagpasya ang komite na magsagawa ng na apat na hakbang na na pagpili ng pagpili na apat na magsagawa ng pagpili“ sa pamamagitan” komite ng partido, sa militarSa batayan ng cross-appointment ng gobyerno, isang sistema at mekanismo para sa cross-propesyonal, cross-postal, cross-field, sa pagitan ng mga ahensya at mga katutubo, propesyonal at teknikal, commands and management, and between the bases and troops of the brother will be established to generate a干部的培养机制，可以“通过工作选择人，通过工作来选择人，并教人员从事工作”，以及更多的“合成”干部。 Wang Zhikun和Zhang Weipeng是调整职位的首批工作人员。 记者走到训练区，看到Wang Zhikun Amang -Ormang训练没有设备操作。谁会认为这是为了MER“ Penmaster”探索并改变了两种无人机训练方法，并且是基础促销。 王Zhikun回想起他刚刚交换军事职位的日子，他承认：“我第一次加入了对军事训练状况的评论。当面对诸如“战斗的火灾率”和“盲目射击的战斗率”之类的专业术语时，我感到困惑。”他知道自己的缺点，并前进。在随后的日子里，他在训练区度过了一天，并在夜间加班研究了相关的军事理论。一年后，他领导的学术士兵的效率率高达85％。 像王Zhikun一样，张·魏彭（Zhang Weipeng）第一次进入阿哈滕（Ahaten）时也经历了“痛苦”。 “对官员和士兵所写的意识形态状况的审查还不够深”，“拟议的政治计划没有完全针对”……面对一系列“罢工”，张·魏彭（Zhang Weipeng）并没有灰心，面临困难。他告诉记者：“在PAS中t，当我查看当局发行的文件时，我经常查看必须在土著人民水平上实施的下半部分。后来，我开始自己起草文件，并意识到，文件的前半部分也非常重要，与工作的方向和整体情况有关。基本党委员会和机构决定分配一些工作任务，并逐渐找到了改善工作的“方式”。 “交叉任命不是一个简单的工作调整，而是能力和心理进步的改善。现在考虑到问题，我不再限于我的职位讨论通过交叉任命发生的变化，一个干部从指挥和管理的职位转向专业和技术职位，被告知记者说，在担任新职位后，他总是觉得有力量将他推向前进。因此，他不愿意跌落他的Cousinswell，他继续升级自己的技能，并在训练中进行了新的技能，并准备了新的技能，并准备了新的技能，并准备了训练，并准备了自己的训练，并准备出来，并准备出来，并准备出来，并准备了自己的训练，并在训练中进行了训练，并在训练中进行了准备。 随着采访加深，记者遇到了更多的干部 - 曾在土著军事职务多年工作的昌尤克（Chang Yuqi）已搬到基础教学和研究部门，担任专业防空队的助理讲师。为了提供特定的生动和抽象内容的无聊理论，他充分利用了自己在土著培训中的经验，并在网站上采用了教学形式，并在运行设备时提供了易于理解的解释。在特定的火车中NG任务，学生的通过达到100％。 特定公司的军事干部陈吴被转移到安全部门的助手。从当地人的角度开始，他专注于实践后勤支持的研究问题，优化了新兵的计划和计划，以加载，食品支持，枪支和子弹管理以及石油供应，并取得了重大成果。 安全部门的助理吴长舒尔（Wu Changshuai）去了一个营担任政治主管。他利用自己丰富的后勤经验来调整民主粮食质量和成功的民主评论，这将增强所有营官员和士兵积极参与部队的热情，从而扩大它。为了研究“确保政治工作始终专注于为战争做准备并在军事干部进行有效性的话题，并继续提高履行工作职责的能力。 ... “进入我时STHE新职位并面临新的能力和需求，不可避免地成为“技能恐慌”，迫使干部继续破坏自己并在许多位置发展灵活性。 “在谈论交叉设备探索时，基础领导者非常感动。在才华横溢，并指导他们根据平民人员的特征在许多专业领域进行训练和战斗，扩大职业道路，并提高其对应对有效性建设的贡献。 记者的评论 基层要求更多的“合成”才能 ■WU Shitao 干部的交叉任命和改变就业培训是土著部队的普遍做法。但是，在联合行动的背景下，考虑到战争人才的培养明确方向。 这使记者想起了以前与部队采访的情况：谈论联合行动时，一些土著司令部ERS说，他们只需要进行指示。至于如何执行联合操作以及如何构建系统，这是优越的当局考虑的事情，不应记住。但是事实是，整个军队的整个军队的联合训练变得频繁并成为标准，并且公司和一支球队经常参加。 从这个角度来看，一些土著指挥官曾经是瓦基萨，但他们的“大脑”在曼联之外。部队转型的主要进攻方向之一是将共同的战斗和联合训练促进到末端和土著人民的水平。从这个意义上讲，无论对许多职位和许多专业职位的机构设计以及更频繁的联合培训和培训技巧，对于年轻的干部来说，它们都可以尽快适应未来战争的需求，并承担着加强军队赢得战斗的重要任务。 走向统一，打电话更多“综合”才能。仅通过将“多能和合成”种子播种，我们可以将系统的巨大力量收集到Bealo。我们期待所有正在积极探索和实践的土著部队，促进人才团队的建设，专注于战争，为战争做出努力，培养和创造越来越有才华的战争。 资料来源：人民解放军日 - Sun （编辑：Wang Xiaoxiao，Ren​​ Yilin） 分享让许多人看到

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